崗位職責:
1、 傳承公司文化,發揚價值觀,結合業務場景設計落地方案,助力業務增長;
2、 熟悉業務部門戰略及目标,對業務進行組織診斷,人才盤點;
3、 爲業務部進行人才孵化,搭建人才梯隊;
4、 業務部門人員薪酬績效管理、人力成(chéng)本及人效管控;
5、 在公司整體企業文化框架下,推動業務部門内部團隊的建設;
6、 推動組織橫向(xiàng)部門會議及跟進會議決議事(shì)項。
任職資格:
1、 5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上營銷HRBP經驗;
2、 主導或協助主導實施過人力資源管理模塊中的項目,并有成(chéng)功經驗。
3、 熟悉操作人力資源各個模塊,擅長人員招聘、培養、績效,優秀的溝通協調能(néng)力、項目管理能(néng)力,工作積極主動、敬業、誠實守信、保密意識強、有良好(hǎo)的親和力,能(néng)承受較大壓力。
4、 個性特征:開放、活潑、穩重、嚴謹、責任心、抗壓能(néng)力